Într-o industrie în care retenția specialiștilor, stabilitatea echipelor și motivarea angajaților sunt esențiale, beneficiile extrasalariale au devenit un instrument concret de business. Studiul Benefit 2026 arată că bugetele alocate beneficiilor continuă să crească: de la 504 lei în 2019 la 997 lei în 2025, cu o estimare de 1.170 lei pentru 2026, adică peste dublu față de acum șapte ani. În industrie, bugetul mediu pentru beneficii a ajuns în 2025 la 905 lei, confirmând rolul lor în atragerea și păstrarea talentelor.
Edenred România susține companiile cu soluții digitale, ușor de administrat și relevante pentru angajați. Cardul de masă răspunde unei nevoi zilnice esențiale, cardul de vacanță sprijină refacerea și echilibrul personal, cardul cadou oferă o modalitate eficientă de recompensare la ocazii speciale, iar cardul cultural încurajează accesul la educație, cultură și experiențe recreative.
Aceste beneficii sunt cu atât mai importante cu cât studiul arată că angajații aleg beneficii cu impact imediat: cadourile – beneficii în natură reprezintă 32% din preferințe, turismul 27%, cadourile pentru ocazii speciale 14%, iar activitățile culturale au înregistrat o creștere de 44% față de anul anterior.
Prin platforma Benefit, companiile pot oferi angajaților libertatea de a-și alege beneficiile potrivite, în limita bugetului stabilit de angajator. Pentru organizațiile din industria navală, un pachet flexibil poate contribui direct la productivitate, loialitate și engagement: 95% dintre angajați spun că bucuria la muncă îi face mai productivi, iar 91% spun că îi determină să rămână în jobul actual.