Angajatorii care recrutează lucrători din afara Uniunii Europene trebuie să trateze noile reguli contractuale ca pe o componentă centrală de conformare, nu ca pe o simplă formalitate administrativă. OUG nr. 32/2026 și Ordinul ministrului muncii nr. 655/2026 introduc un model special de contract pentru angajatorii înregistrați care folosesc servicii ale agențiilor de plasare a străinilor.
Documentul devine relevant atât pentru relația de muncă, cât și pentru controalele autorităților. Contractele care nu includ elementele obligatorii pot fi afectate de nulitate absolută, iar angajatorii și agențiile implicate riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare lucrător vizat.
Printre cerințele importante se numără redactarea contractului în limba română și într-o limbă înțeleasă de lucrător, menționarea clară a locului de muncă, a departamentului, a programului, a salariului net și brut relevant, a obligațiilor fiscale, precum și a condițiilor de cazare, transport și integrare.
Noile prevederi clarifică și obligații practice: angajatorul nu poate reține documentele de identitate ale salariatului, nu îi poate limita libertatea de mișcare în afara programului și trebuie să asigure protecția pentru accidente de muncă și boli profesionale potrivit legislației aplicabile.
În paralel, Ordinul ministrului muncii nr. 987/2026 stabilește metodologia pentru elaborarea și actualizarea Listei ocupațiilor deficitare. Lista se va baza pe date furnizate de ANOFM, Inspecția Muncii și Inspectoratul General pentru Imigrări și poate fi actualizată semestrial sau ori de câte ori piața muncii o cere.
Pentru companiile vizate, verificarea categoriei de angajator, a modelului contractual folosit și a clauzelor obligatorii devine o măsură necesară pentru reducerea riscului juridic și operațional.
Imagine: “Legal Contract & Signature – Warm Tones”, Blogtrepreneur / howtostartablogonline.net, via Wikimedia Commons, licență CC BY 2.0.